辭職勞動者提出辭職用人單位不受理
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勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2法律分析:根據(jù)以上規(guī)定,勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的,只需要提前需要通知即可,具體情況為:1、正常履行的勞動合同,勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2、試用期的勞動合同,作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。3操作步驟:1、提交辭職申請;2、要求辦理離職交接手續(xù);3、結(jié)算離職工資。
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勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,無需用人單位批準(zhǔn)。 但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定,如服務(wù)期,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
用人單位不能不批。需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán),不受用人單位限制。
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