勞動合同和解除勞動合同的協(xié)議書
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解除勞動合同協(xié)議書甲方:乙方:甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止; 2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章):年月日年月日
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勞動合同解除協(xié)議書應當寫明解除勞動合同的時間、原因,交接情況、工資和福利發(fā)放情況等,有其他需要約定的事項也應當在協(xié)議書中進行約定。
協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行; 3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
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勞務合作協(xié)議書和勞動合同
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同,二者的區(qū)別如下:第一,勞動合同,企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等,并承擔勞動風險;勞務合同,無需為勞動者繳納社保,并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責,由提供勞動的勞動者自行負
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雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動者和用人單位協(xié)商-致的,需要簽訂解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)議應當包括雙方當事人的基本身份信息,解除合同事由,起止時間,簽名等事項。
2020.01.14 260
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勞動合同解除協(xié)議書和勞動合同解除協(xié)議書的區(qū)別在哪里?
您提供的信息較為抽象,以下簡述分析。 新的勞動合同法及解釋傾向于保護處于弱勢的勞動者權益,并以法條形式規(guī)定了在無合同約定情況下用人單位應承擔的法定責任,或稱默認義務。 “解除勞動合同證明”是法定的公司
2022-01-21 15,340 -
《解除勞動合同協(xié)議書》
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議甲方:XXX乙方:XXX甲乙雙方于X年X月X日簽訂為期X年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:1。自X年X月X日起,雙方簽訂的勞動合同終止,
2021-11-15 15,340 -
勞動合同勞動協(xié)議解除書范本
解除勞動合同協(xié)議書 用人單位:勞動者: 因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期
2022-04-05 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議書
解除勞動合同協(xié)議書甲方:甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終
2022-02-05 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點,分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言,主要體現(xiàn)在以下兩個方面:1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了,用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》?!秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性,但
2,035 2022.05.11