勞動爭議中的仲裁規(guī)定包括哪些內容？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生糾紛進而進行勞動爭議仲裁，與勞動爭議相關的勞動爭議仲裁答辯書的內容上要有答辯人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見中寫明答辯事實、理由、依據(jù)，最后要有答辯人的有效蓋章。
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
-
勞動爭議仲裁舉證責任應包括哪些內容當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。勞動爭議仲裁舉證責任原則為： 1，誰主張，誰舉證： 2，舉證責任倒置（指在勞動者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關事實）。
2020.11.28 247 -
勞動仲裁程序的內容包括哪些勞動仲裁的具體程序包括：申請人提交書面仲裁申請，按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁委員會組成仲裁庭，準備開庭；仲裁裁決作出前調解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁
2020.12.14 152 -
勞動仲裁證據(jù)包括哪些內容申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動者入職方面的證明；勞動者工作內容方面的證明；關于約定工資、工作時間的證明；勞動者工資發(fā)放的證明；勞動者具體工作時間的證明；其他。有些證據(jù)必須用人單位提供，如果用人單位不提供的，就要承擔不利后果。
2020.07.19 257
-
勞動爭議仲裁程序中包括哪些內容
想知道勞動爭議仲裁解釋有哪些內容的朋友可參考以下內容： 一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-08-09 15,340 -
勞動爭議仲裁法的內容包括哪些?
《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-08-17 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內容？
勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的，應當將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭前五日通知當事人；裁決前調解；自仲裁庭組成之日起45日內結案；當事人對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內容
1、申請與受理 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提
2021-03-19 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
