企業(yè)在什么情況下無須支付支付經(jīng)濟補償金
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企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金； 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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(一)勞動者存在過錯解除勞動合同的; (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位存在破產(chǎn)解除勞動合同的; (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的等。
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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哪些情況下無須支付經(jīng)濟補償金在下列情況下無須支付經(jīng)濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
2020.05.03 261 -
企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.02.10 183 -
在什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 用人單位有以下過錯情形
2020.10.05 155
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企業(yè)在什么情況下，無須支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)在什么情況下無須補償
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)在什么情況下, 無須支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)在什么情況下無須補償？
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下不支付經(jīng)濟補償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟補償
1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
在什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金
解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞
2022-05-15 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
