企業(yè)在什么情況下, 無須支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)在什么情況下無須補償？
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企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金； 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1、因用人單位發(fā)起的解除勞動合同關系的。 2、用人單位違規(guī)或違法等致使勞動者權(quán)益受損害時勞動者發(fā)起的解除勞動合同。
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
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在什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 用人單位有以下過錯情形
2020.10.05 155 -
什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者存在過錯解除勞動合同的; (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位存在破產(chǎn)解除勞動合同的; (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止
2020.02.01 186 -
什么情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位
2020.02.12 207
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企業(yè)在什么情況下，無須支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)在什么情況下無須補償
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)在什么情況下無須繳納經(jīng)濟補償金？
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)何種情況下無須經(jīng)濟補償
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
在什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金
解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞
2022-05-15 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,652 2021.04.25 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
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