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有人了解職業(yè)病后離職需要注意什么問題

2023-09-09 13:06

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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者,并在勞動合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中,相關單位要進一步保護工人的健康及權益,明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪,用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤,并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后,兩年內出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的,可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經診斷,鑒定為職業(yè)病的職工,認定為工傷,依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇,用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的,應到當?shù)貏趧颖U喜块T申請傷殘等級,并與所在單位聯(lián)系,依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務的,勞動者可以到當?shù)貏趧颖U喜块T投訴,也可以向人民法院起訴。

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