職業(yè)病后離職需要注意什么
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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入職半年后離職需要注意以下事項(xiàng)： 1、離職應(yīng)提前通知用人單位。 2、離職后工資應(yīng)一次結(jié)清。 3、申請社保停保等。
用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以離職，要求用人單位賠償和辦理離職手續(xù)。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權(quán)。
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工傷離職后需注意什么職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內(nèi)，享有相應(yīng)的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹(jǐn)慎離職，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有
2020.03.21 168 -
入職三個月離職需要注意什么入職三個月離職需要注意的主要是要按照法律規(guī)定的期限提出離職，辦理離職手續(xù)即可。 如果還在試用期，試用期辭職需要提前三天，書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果過了試用期，根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合
2020.04.08 275 -
工傷離職后需要注意什么方面工傷離職后需要注意： 1、如構(gòu)成殘疾，工傷保險基金或用人單位將支付相應(yīng)數(shù)額的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金，基于上一年度在職職工離職時的月平均工資； 2、工傷職工不構(gòu)成工傷的，離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療費(fèi)用，
2022.05.11 911
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患職業(yè)病離職后職工工作還需要注意什么
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-04-09 15,340 -
職業(yè)病離職后應(yīng)該注意些什么
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-04-12 15,340 -
患職業(yè)病后離職的注意事項(xiàng)
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-03-21 15,340 -
職員離職需要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,343 2022.04.17
