職業(yè)病后準備離職需要注意什么
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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職工被認定為患職業(yè)病必須滿足四個條件： 1、患職業(yè)病的主體必須是用工單位聘請的勞動者； 2、職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動的過程中產生的； 3、患職業(yè)病的原因必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的； 4、所患的必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。 是否患職業(yè)病需要經過專門機構的鑒定，對鑒定結果有異議的，還可以在30日內再次申請鑒定。
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入職半年后離職需要注意些什么用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以離職，要求用人單位賠償和辦理離職手續(xù)。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
2020.01.21 245 -
職業(yè)病鑒定材料要準備什么當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時，應當提供以下材料： （一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）； （二）勞動者職業(yè)健康檢查結果； （三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果； （四）職業(yè)性放射性疾病診
2020.01.30 195 -
工傷離職后需注意什么職工遭受工傷依法應享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內，享有相應的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹慎離職，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復發(fā)，或者因康復需要再次入院治療等情況時，相關的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有
2020.03.21 168
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患職業(yè)病離職后職工工作還需要注意什么
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2022-04-09 15,340 -
職業(yè)病離職后應該注意些什么
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2022-04-12 15,340 -
患職業(yè)病后離職的注意事項
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病和職業(yè)病有什么區(qū)別, 職業(yè)病申請職業(yè)病鑒定需要準備哪些材料
工傷，是指勞動者因工作受到事故傷害或職業(yè)病傷害。 矽肺是由于長期吸入石英粉塵所致的以肺部彌漫性纖維化為主的全身性疾病，是我國目前常見的且危害較為嚴重的職業(yè)病。 職業(yè)病診斷應當由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)
2022-01-19 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
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3,662 2022.04.17
