-
惡意調崗降薪怎么辦用人單位出現惡意調崗降薪的情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。對于勞動合同中崗位的變化，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致。
2020.02.01 438 -
勞動法調崗降薪的規(guī)定調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.07.24 1,631 -
勞務派遣調崗降薪有什么規(guī)定？勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。
2020.02.03 228
-
廣東省對調崗降薪的最新規(guī)定
根據廣東省的有關規(guī)定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持： （
2022-03-28 15,340 -
調崗降薪的規(guī)定
用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容包括： (1)崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理; (2)調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對
2022-05-29 15,340 -
降薪降薪調崗
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
調崗降薪協(xié)議規(guī)定是什么
根據國家相關勞動法規(guī)： 1、勞動合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應的補償金； 2、續(xù)簽勞動合同需經雙方協(xié)商同意方可生效； 3、續(xù)簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低于原勞動合同內容； 綜上、單
2022-07-02 15,340
-
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26
