勞動仲裁案件當(dāng)事人提出仲裁申請書是否有效
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當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1、有仲裁協(xié)議，這是申請仲裁必備的首要條件，沒有仲裁協(xié)議就不能申請仲裁。 2、有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求是指仲裁申請人想通過仲裁解決什么問題，保護(hù)自己的什么財產(chǎn)權(quán)益。事實是指合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生的經(jīng)過。申請人如有證明事實的證據(jù)，應(yīng)向仲裁庭提供。仲裁的理由是為什么要提出這樣的仲裁請求，即提出仲裁請求的道理。它是申請人主觀上的認(rèn)識，可能正確也可能不正確，并不強(qiáng)調(diào)申請人必須提供客觀存在的確鑿無疑的事實根據(jù)才予受理。 3、屬于仲裁委員會的受理范圍。即符合仲裁法規(guī)定的當(dāng)事人申請仲裁的糾紛應(yīng)當(dāng)是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。不屬于仲裁委員會的受案范圍，不能申請仲裁。
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2020.10.26 935 -
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2020.06.12 359
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2022-03-18 15,340 -
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2021-11-18 15,340 -
申請勞動仲裁時，當(dāng)事人怎么向人民法院提出申請，申請勞動仲裁
1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁期間當(dāng)事人能否再次申請勞動仲裁
《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-04-17 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,924 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18
