一般員工辭退沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作年限滿六個月以上但不滿一年的，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工沒簽勞動合同被辭退可以要求怎么賠償員工自用工之日起一個月內(nèi)故意沒簽勞動合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；其他。
2020.02.10 308 -
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎？未簽勞動合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動者的工作年限計算。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月計算；不滿六個月的，補償一個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.08.13 169 -
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作
2020.01.07 181
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沒簽勞動合同被辭退員工可以要求賠償嗎
1、公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
2022-07-20 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工可以要求賠償嗎
你所提問的未簽勞動合同辭退員工是否可以要求賠償有了新的回復(fù)。如果公司違反法律，規(guī)章辭退你，你可以要求支付賠償金，賠償金的支付按照經(jīng)濟補償金2倍計算。沒有簽訂勞動合同從第二年開始視為簽訂無固定期限勞動合
2022-07-02 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
可以要求經(jīng)濟補償和勞動賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-03-23 15,340 -
員工沒有簽勞動合同辭職后可以要求賠償嗎?
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。你同意簽就簽，不同意可以要求賠償。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-02-14 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
