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工作未滿一年被辭退應(yīng)該怎么賠償

2022-07-29 21:25

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第一,依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二,您在咨詢中說(shuō)的不是特別清楚,如果在您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下單位違法與您解除勞動(dòng)合同的,您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個(gè)月的工資。因?yàn)槟ぷ鞑粷M一年,所以對(duì)于公司的違法解除行為,您可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三,如果是您主動(dòng)辭職的,那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

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