工作未滿一年被辭退應(yīng)該怎么賠償
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第一,依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二,您在咨詢中說(shuō)的不是特別清楚,如果在您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下單位違法與您解除勞動(dòng)合同的,您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個(gè)月的工資。因?yàn)槟ぷ鞑粷M一年,所以對(duì)于公司的違法解除行為,您可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三,如果是您主動(dòng)辭職的,那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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勞動(dòng)者工作未滿一年時(shí)被辭退,屬于過(guò)失性辭退的,沒(méi)有賠償;屬于非過(guò)失性辭退,勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上的,則支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,用人單位依法支付兩個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工作滿一年被辭退的補(bǔ)償:工作滿一年被辭退的,如果不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被辭退的,則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作不滿一年被辭退該怎么賠償
不滿一年被辭退,如果被非法辭退的,應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
2020.05.02 398 -
工作一年未滿被辭退賠償多少
工作一年未滿被辭退賠償:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
2020.03.13 241 -
工作滿一年被辭退該怎么補(bǔ)償
工作滿一年被辭退補(bǔ)償如下: 1、依法辭退員工,只需要依據(jù)每工作滿一年,支付勞動(dòng)者一個(gè)月月工資,工作不滿六個(gè)月的依據(jù)半個(gè)月計(jì)算,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的依據(jù)一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可; 2、違法辭退員工,那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)
2023.04.21 2,263
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工作未滿一年被辭退應(yīng)該賠償什么
可以“用人單位無(wú)故即日辭退”為由,要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計(jì)發(fā),每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。2、沒(méi)有提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企
2022-05-08 15,340 -
工作滿一年被辭退,應(yīng)該怎么賠償?
你好被單位辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
工作未滿一年被辭退怎么賠償
辭退你們依法是需要支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為滿一年一個(gè)月工資,滿半年也是一個(gè)月工資,不滿半年半個(gè)月工資;經(jīng)濟(jì)賠償金為違法辭退的情況下支付,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外,你們還可以主張以下權(quán)
2022-03-19 15,340 -
工作滿一年被辭退應(yīng)該賠償什么金額
如果你不存在嚴(yán)重違反公司制定、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況的話,那么分為兩種情況,第一種情況就是用人單位辭退你但沒(méi)任何合法理由,你可以要求其支付你的賠償金,即每工作一年支付你兩個(gè)月工資。第二種
2022-04-03 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金,那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,786 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,547 2022.04.17