沒有簽勞動合同被員工告到法院怎么辦？
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公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的，可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
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員工告我沒簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要不依法簽訂勞動合同，就應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位提出解除勞動合同
2022.06.17 6,353 -
沒有簽勞動合同, 被公司告到勞動局要怎么辦公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟
2020.03.05 243 -
沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了怎么辦沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，
2020.08.16 355
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沒有簽勞動合同被員工告到法院怎么辦
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同被員工告到法庭怎么辦
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍【一般總共是11個月】的工資。用人單位違反《勞動合同法
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同被跑了，員工想告法院怎么辦？
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂
2022-03-30 15,340 -
老板不簽勞動合同怎么辦沒簽勞動合同被告到法院
老板告不成，相反老板違法。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)
2022-02-14 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
