辭職了,這個(gè)時(shí)候請(qǐng)注意,要是是什么
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辭職了,這個(gè)時(shí)候請(qǐng)注意:辭職后社保處理方式: 1、要是辭職后有新單位接收滴話(huà),可以由新單位繼續(xù)繳納社保; 2、找一個(gè)企業(yè)掛靠繼續(xù)繳納社保,但是這樣不劃算,由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交哦,這樣增大了個(gè)人負(fù)擔(dān);個(gè)人自己繳納的方法:首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心(人才中心)作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書(shū)、身份證復(fù)印件,領(lǐng)取登記表填寫(xiě)并申請(qǐng)按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇,同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書(shū)到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用,必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)所轄的社保中心(就業(yè)中心)個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶(hù)封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。注意事項(xiàng):醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上,需要6個(gè)月的等待觀察期,才可以享受以前同樣的待遇呀~生育保險(xiǎn)中斷后,必須重新算參保時(shí)間,必須連續(xù)繳費(fèi)半年(有的地方是一年),才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌哦~
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辭職申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng): 1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì); 2、尋找合適的辭職理由; 3、順利取得相應(yīng)的證據(jù); 4、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
離職工資一般在辦理離職手續(xù)時(shí),用人單位應(yīng)該結(jié)清工資,法律沒(méi)有明確規(guī)定。也可以在下個(gè)月全體職工發(fā)放工資時(shí)一同發(fā)放。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為,勞動(dòng)者可以起訴至法院。
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職工辭職時(shí)需要注意什么問(wèn)題
職工辭職時(shí)需要注意以下問(wèn)題:提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;違法辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他
2020.02.10 170 -
辭職需要注意什么
勞動(dòng)者辭職需要注意以下幾個(gè)方面:因個(gè)人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,將被視為違法解除勞動(dòng)合同。辭職通知必須由公司簽收,并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒(méi)有簽收,公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)沒(méi)有通知就離開(kāi),這就屬于曠工行為。《中華人民
2022.04.16 2,570 -
勞動(dòng)者辭職時(shí)需要注意什么
辭職時(shí)勞動(dòng)者需要注意的問(wèn)題: 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定,如有約定,員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期,而不再是三十日了。 2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份,要求單位簽收后個(gè)人留存一份。 如果單位
2020.08.30 131
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辭職的時(shí)候工作員工要注意什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-05-05 15,340 -
個(gè)人員工辭職時(shí)需要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要,提前30天申請(qǐng)離職,予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間,離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的,申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜,言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
辭職申請(qǐng)書(shū)要注意什么?
辭職申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)首先要考慮有沒(méi)有申請(qǐng)的必要。辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書(shū),申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉(cāng)促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。退休申請(qǐng)書(shū)必須明確寫(xiě)出申請(qǐng)的事項(xiàng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者辭職的時(shí)候需要注意些什么?
辭職時(shí)勞動(dòng)者需要注意的問(wèn)題: 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定,如有約定,員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期,而不再是三十日了。 2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份
2022-11-12 15,340
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引咎辭職是什么意思引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)槠渥陨淼倪^(guò)失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失,或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動(dòng)要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為,引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場(chǎng)上對(duì)自我追究過(guò)失責(zé)任的一種方式。 領(lǐng)導(dǎo)人或黨政干部等出現(xiàn)以下情形之一
10,883 2022.04.15 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng):首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè);要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定;關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意;勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確;社會(huì)保險(xiǎn)約定;
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有:簽訂合同為一年的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月,簽訂合同為三年的,試用期不超過(guò)三個(gè)月;試用期工資為正常工資的80%,新員工的工資不按公司意愿確定;員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間,以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng);還需要注意加班工
3,407 2022.05.11