停工留薪期應(yīng)該支付哪些工傷醫(yī)療費(fèi)用
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停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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1、停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);工傷醫(yī)療期內(nèi),工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼,單位不需對其護(hù)理負(fù)責(zé)。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月;工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定,工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休。 3、停工留薪期期限不計(jì)入勞動(dòng)者醫(yī)療期的期限。
工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。
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受工傷單位不支付停工留薪期工資應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者受工傷,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。
2020.12.08 264 -
受工傷單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資
受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
2020.11.20 192 -
停工留薪期間工資應(yīng)當(dāng)怎樣支付
停工留薪期工資計(jì)算按照以下情況確定:發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的,以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿12個(gè)月,則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿1個(gè)月,按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資
2020.01.10 188
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工傷休息期間單位要支付停工留薪期工資嗎,停工留薪期應(yīng)該由誰支付
員工在工傷休息期間,員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內(nèi),單位是需要支付員工工資,按照員工原工資福利保持不變,由單位按月支付。停工留薪期應(yīng)該在勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行判定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二
2022-02-08 15,340 -
工傷期間的停工留薪待遇由誰支付, 工傷期間的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由誰來承擔(dān)
工傷期間的停工留薪待遇由公司支付,醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的
2022-02-08 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi),對停工留薪期內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何支付?
根據(jù)【工傷保險(xiǎn)條例】第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況
2022-03-07 15,340 -
工傷職工停工留薪期工資由誰支付停工留薪期應(yīng)當(dāng)按什
工傷職工停工留薪期工資由所在單位支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,
2022-04-11 15,340
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受了工傷應(yīng)該賠哪些費(fèi)用受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用,具體如下:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
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工傷應(yīng)賠償哪些費(fèi)用工傷賠償中涉及到的賠償項(xiàng)目,主要有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工
2,635 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動(dòng)能
6,012 2022.04.15