單方面降薪勞動者不同意如何處理?
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償,即N。
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勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認可,就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同: 1、員工不勝任崗位的,公司有權(quán)單方調(diào)崗; 2、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的; 3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權(quán)單方調(diào)崗,但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
調(diào)崗降薪勞動者不同意的,雙方可以先協(xié)商處理,協(xié)商不成,用人單位強制調(diào)崗的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,可以申請訴訟。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性
2022-04-23 15,340 -
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性
2022-04-15 15,340 -
用人單位單方面調(diào)降薪, 勞動者不同意, 勞動者應該如何
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2022-05-07 15,340
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