工傷司法解釋中四種情況是哪種
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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合同效力的四種情況： 1、有效合同。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。 2、無(wú)效合同。無(wú)效合同是相對(duì)有效合同而言的，它是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益或者主體不適格，意思表示不真實(shí)，因此被確認(rèn)無(wú)效。 3、效力待定的合同。 4、可撤銷(xiāo)的合同。 《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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哪種情況屬于工傷工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到
2020.04.30 499 -
視同工傷是哪幾種情況職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到
2020.07.19 70 -
合同的四種情況是？合同效力的四種情況分別是有效、無(wú)效、可撤銷(xiāo)、效力待定。合同有效是指合同具備了生效要件，能夠產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律效果的情形；合同無(wú)效是指存在無(wú)效事由，對(duì)合同當(dāng)事人不產(chǎn)生法律約束力的情形；合同可撤銷(xiāo)是指存在可撤銷(xiāo)事由，可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤
2021.04.21 145
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最高司法解釋中認(rèn)定的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模宦毠⒓?/p>
2022-10-25 15,340 -
工傷認(rèn)定四種情況
【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-20 15,340 -
曠工的情況有哪四種
曠工的情況有以下五種： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的; 2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的； 3、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假而逾期不歸的; 4、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 5、不服從工作安排，不按時(shí)到
2022-11-04 15,340 -
不認(rèn)定工傷的六種情況是哪六種
新《社會(huì)保險(xiǎn)法》釋義：不認(rèn)定工傷的六種情況規(guī)定。首先要強(qiáng)調(diào)的是，排除認(rèn)定工傷是指職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡不與工作具有因果關(guān)系，因而不能納入工傷范疇。對(duì)于利用工作機(jī)會(huì)實(shí)施故意犯罪、工作中故意麻痹自
2022-06-18 15,340
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擔(dān)保人不擔(dān)責(zé)的5種情況是哪5種以下5種情況，則可以不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。 超出“擔(dān)保責(zé)任規(guī)定的時(shí)間”。擔(dān)保也是有“有效期”。如果過(guò)了擔(dān)保的有效期，債權(quán)人沒(méi)有提起主張的，擔(dān)保人對(duì)擔(dān)保責(zé)任不再承擔(dān)。 主合同債權(quán)人采取不正當(dāng)手段，使擔(dān)保人違背自己真實(shí)意愿而提供擔(dān)保，擔(dān)保人不承擔(dān)民事
14,527 2022.04.17 -
01:02
擔(dān)保人不擔(dān)責(zé)是哪5種情況擔(dān)保人不承擔(dān)保證責(zé)任的五種情形如下： 1、超出擔(dān)保責(zé)任期限的。在合同約定的擔(dān)保期間內(nèi)，債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，擔(dān)保人不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任； 2、債權(quán)人與債務(wù)人未取得擔(dān)保人書(shū)面同意而變更主合同的； 3、債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，未取得擔(dān)保人
958 2022.04.25 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
