推薦帶薪年休假條例
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a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。
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企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定如下： 1、機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定如下： 1、機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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職工帶薪年休假條例有何內(nèi)容《職工帶薪年休假條例》的重點內(nèi)容包括：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假
2020.07.08 216 -
孕期職工帶薪休假條例懷孕的職工進(jìn)行帶薪休假的相關(guān)條例包括有：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.18 290 -
懷孕職工帶薪休假條例職工帶薪休年假不因女職工懷孕有所不同，懷孕職工所應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)只同其工作年限相關(guān)。懷孕職工享有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假，在產(chǎn)檢假、產(chǎn)假期間，視為出勤，工資福利不變。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果難產(chǎn)情形的，應(yīng)增加產(chǎn)假15
2020.06.01 396
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帶薪年休假條例關(guān)于帶薪年休假
職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-05 15,340 -
帶薪年休假條例?
職工帶薪年休假條例 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年
2022-04-05 15,340 -
帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休
2022-02-06 15,340 -
職工有權(quán)享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項待遇。
【1】勞動者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開始，勞動者在休年假之前，職工請有薪事假累計不足20天，請病假累計不超過2個月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過5天帶薪假，又生病當(dāng)年請了
2022-02-13 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,574 2022.05.27
