在醫(yī)療期解除勞動關系有賠償嗎
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醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內解除勞動關系屬于違法解除的，應當向勞動者支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內對其作出解除勞動關系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標準應根據《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
醫(yī)療期解除勞動關系協議書的寫法如下： 1、首先需要寫明勞動者和用人單位的基本信息； 2、然后寫清協議的具體約定，包括解除勞動合同的原因、勞動合同的起止時間、工資及支付方式、雙方的權利與義務等等； 3、最后由雙方簽字蓋章，注明日期。
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勞動關系在解除期間如何賠償公司在合同期內依法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十七條支付經濟補償；公司違法解除勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍支付。因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。
2020.10.02 163 -
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醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎? 勞動者在醫(yī)療期內解除勞動關系有賠償嗎
醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動關系
1、醫(yī)療期內不得解除勞動關系。 2、醫(yī)療期滿后的處理可以參考：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參
2022-05-03 15,340 -
如何解除勞動關系醫(yī)療期內能解除嗎
醫(yī)療期滿，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，
2021-10-23 15,340 -
醫(yī)療期解除勞動關系協議書
甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲、乙雙方于年月日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下： 一、因為乙方患病，于____年____月____日起至
2022-05-23 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
