勞動(dòng)合同約定每月工資包括加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資是不可以的。正常的工資與加班工資是兩回事，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資是不可以的。正常的工資與加班工資是兩回事，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。
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月工資包含加班工資嗎勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.09.09 219 -
月工資內(nèi)容包括加班費(fèi)嗎員工的月薪中一般是不包含加班費(fèi)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.04.29 321 -
月平均工資包括加班工資嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加
2020.03.06 276
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勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包括加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者每月工資包括加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同約定月工資包括加班工資嗎
單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包含加班費(fèi)嗎？
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15
