沒有簽勞動合同也沒交社保
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沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補償：沒有簽訂勞動合同當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。
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沒簽勞動合同也沒交社保應(yīng)該怎么辦簽了勞動合同沒交社保，勞動者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
2020.12.10 500 -
沒有簽勞動合同，也沒有交社保，可以上勞動仲裁庭嗎向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系，則勞動者和用人單位應(yīng)當依法簽訂勞動合同。如果用人單位沒有依法為勞動者按時發(fā)放工資的情況下，通常勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。
2020.09.08 243 -
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沒有簽勞動合同也沒有交社保，怎么辦
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同，也沒交社保怎么辦
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-03 15,340 -
沒有社保也沒有勞動合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-19 15,340 -
不簽勞動合同，公司也沒有交社保
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同
2022-04-03 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
