單位要求辭退員工怎么走程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
視具體情況而定。如果勞動者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知勞動者解除勞動合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結算工資和發(fā)放經濟補償； 5、辦理黨、團、工會組織關系和檔案轉移、社會保險轉移和公積金轉移等事項； 6、開具《解除勞動合同證明》。
-
員工工傷能否要求單位辭退單位不能辭退工傷員工。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。
2020.11.23 158 -
單位在試用期辭退員工程序是怎樣試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.01.14 251 -
單位辭退員工的流程單位辭退員工的正常流程是：由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；開具《解除勞動合同
2020.11.24 184
-
單位辭退員工程序
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
單位辭退員工程序
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-04 15,340 -
單位辭退員工的程序
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-03-21 15,340 -
2020單位辭退員工的程序
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制
2022-08-31 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,792 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,020 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,385 2021.04.25
