單位辭退員工的程序
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用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書(shū)》，然后將《解聘通知書(shū)》送至工會(huì)審查，工會(huì)無(wú)異議的，送達(dá)員工本人。 《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
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單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、由解除決定人出具辭退書(shū)； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)； 6、開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
辭退員工的賠償： 1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償； 2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
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單位辭退員工正常流程解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)； （二）人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批； （三）通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其
2020.03.13 400 -
單位在試用期辭退員工程序是怎樣試用期勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.01.14 252 -
辭退員工的合法程序？認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)或無(wú)過(guò)失辭退，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，將理由通知工會(huì)，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者。
2020.08.29 671
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單位辭退員工程序
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
單位辭退員工程序
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書(shū)》，然后將《解聘通知書(shū)》送至工會(huì)審查，工會(huì)無(wú)異議的，送達(dá)員工本人。 《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。 企業(yè)單方面解除
2022-04-04 15,340 -
2020單位辭退員工的程序
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制
2022-08-31 15,340 -
單位辭退員工有何程序
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；（二）人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有
2022-09-07 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
