公司辭退員工的正常程序是什么, 用人單位辭退違紀(jì)職工的程序是什么
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定; (3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見; (4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動合同通知書》; (5)企業(yè)行政應(yīng)及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。
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單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償； 5、辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項； 6、開具《解除勞動合同證明》。
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單位辭退員工正常流程解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其
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辭退員工的合法程序是什么員工辭職的合法流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字
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公司辭退員工程序公司辭退員工流程： 1、一般由人事部門通知被解除的勞動者，相關(guān)解除勞動合同的通知； 2、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他事宜等； 3、職工領(lǐng)取結(jié)算工資、經(jīng)濟補償，最后由人事部門開具《解除勞動合同證明》。
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀(jì)職工的程序是什么？
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-23 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀(jì)職工的程序是什么
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-23 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么, 用人單位辭退違紀(jì)職工的程序是什么
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2022-04-05 15,340 -
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
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