用人單位辭退員工勞動仲裁的程序是什么？
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 用人單位裁員的注意事項： 一、應(yīng)有法定的裁員原因。 二、裁員決定應(yīng)履行法定程序。 三、保障員工的法定權(quán)利和利益。
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用人單位裁減人員的程序是什么呢用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行： 1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
2020.08.08 202 -
單位辭退員工的程序是怎樣的單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項
2020.06.14 258 -
勞動仲裁程序的程序是什么勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。 包括：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。
2020.10.02 195
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用人單位無故辭退員工, 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 勞動仲裁的程序是什么
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理
2022-03-18 15,340 -
用人單位辭退員工的程序是什么?
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-14 15,340 -
用人單位無故辭退員工，員工勞動仲裁申請勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定是什么
收集相關(guān)工作的證據(jù)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
2022-01-20 15,340 -
單位單方面辭退員工勞動仲裁
你要獲得你在該單位上班的證據(jù)；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等； 2，你向
2022-03-18 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,848 2022.11.21 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
