單位辭退員工程序
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單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償； 5、辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項； 6、開具《解除勞動合同證明》。
解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； （六）給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； （七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； （八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
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單位在試用期辭退員工程序是怎樣試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.01.14 249 -
單位辭退員工的補償?shù)牧鞒?/a>
辭退員工的賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
2020.11.15 466
職工被單位無故辭退的，可以與單位協(xié)商、申請調(diào)解、或者仲裁，要求單位繼續(xù)與本人履行勞動合同；若勞動合同履行不能或者職工不要求繼續(xù)履行的，可以要求單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向本人支付賠償金。
