女職工懷孕期間用人單位工作時(shí)間有限制嗎
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《勞動(dòng)法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù)，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作等。 法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十一條還規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會(huì)受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
員工懷孕期間工資是需要進(jìn)行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動(dòng)者的底薪來進(jìn)行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會(huì)按月工資的百分之八十來進(jìn)行發(fā)放，過了醫(yī)療期而休息的話就會(huì)扣除相應(yīng)的工資。
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女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.29 143 -
女職工在懷孕期間能工作嗎懷孕女職工都有什么權(quán)利產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會(huì)受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
2020.10.27 223 -
婦女懷孕期間工作單位怎么處理？女職工懷孕期享受的待遇：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家要求的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；其他。
2020.03.23 636
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懷孕期間用人單位可以強(qiáng)制辭退女職工嗎
如果懷孕女職工符合下列情形，用人單位可以辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2022-11-12 15,340 -
懷孕期間的用人單位可以辭退懷孕女職工嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位是不能辭退懷孕女工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：”用人
2022-04-14 15,340 -
懷孕期間用人單位可以辭退女職工嗎
不可以的懷孕的員工就是不可以被辭退的這個(gè)是法律的規(guī)定的，公司是不能違背的，哺乳期的員工也是不可以辭退的
2022-10-16 15,340 -
用人單位是否能與懷孕期間的女職工？
出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產(chǎn)假和哺乳為由解除勞動(dòng)合同。而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿后才能解除合同。
2022-11-02 15,340
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著作人身權(quán)有時(shí)間限制嗎著作人身權(quán)，又稱著作精神權(quán)利，指作者對(duì)其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的作品而依法享有獲得名譽(yù)、聲望和維護(hù)作品完整性的權(quán)利。該權(quán)利由作者終身享有，不可轉(zhuǎn)讓、剝奪和限制。作者死后，
1,267 2022.04.17 -
01:37
懷孕期間離婚要多長(zhǎng)時(shí)間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種， 首先，我國(guó)民法典規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟，除非確有特殊情況。因此，如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的，那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚，則是可以的，女方起訴后，法院會(huì)組織調(diào)解
1,845 2022.04.17 -
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女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17
