如果在工廠自離不發(fā)工資怎么辦？
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工廠自離不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以先行與用人單位協(xié)商。也可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
只要員工付出了勞動(dòng),那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動(dòng)離開崗位,是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,單位是可以以此扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的。但是員工工資是需要支付的。
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廠里自離不發(fā)工資怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)不同情形來(lái)主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍
2020.11.18 139 -
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進(jìn)廠自離不發(fā)工資怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)不同情形來(lái)主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍
2020.08.14 515
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在工廠自離不發(fā)工資怎么辦？
在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)
2022-04-04 15,340 -
在工廠自離不發(fā)工資怎么辦
在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)
2022-03-21 15,340 -
工廠自離工資不發(fā)怎么辦
1、勞動(dòng)者從廠里自離后工廠不發(fā)工資的，可以與工廠協(xié)商、去申請(qǐng)調(diào)解、或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工廠應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其應(yīng)得的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條
2022-12-23 15,340 -
工廠如果不發(fā)工資怎么辦
什么原因不給工資？你可以1.確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3.如果協(xié)商不成，
2022-02-19 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
1,270 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
