員工沒(méi)有買(mǎi)社保辭職時(shí)是否有賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不繳納社保費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者可以辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者還可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償社保費(fèi)。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司沒(méi)有繳納社保的應(yīng)該限期繳納或者補(bǔ)齊，如因?yàn)椴焕U納社保解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。
工廠(chǎng)不買(mǎi)社保辭職有賠償。員工，因?yàn)楣S(chǎng)不買(mǎi)社保辭職的，可以要求工廠(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同。
-
員工辭職有沒(méi)有賠償金？員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
2020.06.28 152 -
員工工傷沒(méi)有有買(mǎi)社保怎么賠償？員工發(fā)生工傷但用人單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付下列工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。
2020.02.29 199 -
員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有賠償？員工主動(dòng)辭職，若是屬于個(gè)人原因的，用人單位不支付補(bǔ)償或賠償；若是因用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為的，如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.07 178
-
公司沒(méi)有為員工買(mǎi)社保，辭職時(shí)怎么賠償員工？
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不繳納社保費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者可以辭職，按照《勞
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有買(mǎi)社保的員工辭職有補(bǔ)償嗎
用人單位沒(méi)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的，辭職后也可以要求補(bǔ)償?shù)?、企業(yè)沒(méi)有繳納社保的，有企業(yè)補(bǔ)繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒(méi)有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償4、沒(méi)有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金5、因企業(yè)沒(méi)有繳納社保，
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)買(mǎi)社保辭職有賠償嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在此類(lèi)情況下辭職，是沒(méi)有什么補(bǔ)償
2022-03-14 15,340 -
公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保, 員工主動(dòng)辭職, 會(huì)有賠償嗎?
1,未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)交。 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償
2022-01-24 15,340
-
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
00:58
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,512 2022.04.15
