企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦
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勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作了7個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付6個月未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資（地區(qū)可以要求7個月）。離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)等不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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企業(yè)怎么續(xù)簽勞動合同勞動合同期滿終止，企業(yè)續(xù)簽流程：進(jìn)行綜合評估后決定是否續(xù)簽；提前30天向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；協(xié)商具體事項(xiàng)，在原勞動合同屆滿前完成續(xù)簽；原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合
2020.12.14 128 -
企業(yè)不簽勞動合同又無法續(xù)簽怎么辦企業(yè)不續(xù)簽勞動合同勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.14 161 -
勞動合同到期企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦按《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。
2020.02.25 174
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企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦？
企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以
2023-02-03 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果單位不續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系終止，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每年支付一個月的工資。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦啊
合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未休年休假可主張年休假的加班費(fèi)。雙方應(yīng)辦理交接，具體時間根據(jù)不同情況確定。
2023-01-08 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎樣辦？
合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未休年休假可主張年休假的加班費(fèi)。雙方應(yīng)辦理交接，具體時間根據(jù)不同情況確定。
2022-07-25 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
