工傷護(hù)理費(fèi)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法： 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定； (2)、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資； (3)、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。 2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷案件中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過6個(gè)月，具體期限是由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定的，并會(huì)書面通知工傷職工本人。
工傷停工治療和休養(yǎng)期間的誤工費(fèi)，就是你這期間每個(gè)月的工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
-
護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。即護(hù)理人員有固定收入的，按其實(shí)際加減少的收入計(jì)算;護(hù)理人員無固定收入的，以其最近3年的平均收入來計(jì)算護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員無收入或未雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2021.04.12 223 -
工傷誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照什么去計(jì)算的工傷中一般沒有誤工費(fèi)這一賠償項(xiàng)目，但是有停工留薪期內(nèi)的工資待遇。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇來按月向職工發(fā)放工資，但是停工留薪期最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
2020.06.05 147 -
工傷的誤工費(fèi)是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工傷案件中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利
2020.03.29 138
-
工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照什么計(jì)算工傷護(hù)理費(fèi)，按哪一個(gè)
所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
2022-04-17 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)
2022-03-29 15,340 -
護(hù)理費(fèi)按照工資標(biāo)準(zhǔn)算嗎
是的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算：護(hù)理人員沒有收入或者
2022-02-15 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算有哪些？
工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么， 1、護(hù)理人員的收入狀況 (1)護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。 (2)護(hù)理人員沒有收入的，無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)
2022-04-08 15,340
-
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,391 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,506 2021.04.25 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11
