因患感染病延遲上班工資問題
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因新型冠狀病毒疫情延遲復工工資延遲發(fā)放是違法的。在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的標準發(fā)放生活費。
勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
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上下班途中感染傳染病算工傷嗎?在上下班過程中感染病毒的，一般不屬于工傷，但普通勞動者作為志愿者支援防疫而被感染，可以認定為工傷；醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。
2020.08.26 158
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因新型冠狀病毒感染感染拖延工資
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-09-13 15,340 -
因為患病上班工資怎么發(fā)
因疫情延期工作的，應當正常支付工資。根據(jù)國務院發(fā)布的通知，因疫情延期工作的單位應當按照正常工作報酬支付給勞動者。延期工作時間較長的，單位可以在實施前與勞動者協(xié)商享受年假或者降低工資。根據(jù)《關于妥善處理
2021-12-12 15,340 -
勞動者因感染疫病加班領到的工資
勞動者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十的標準來算；如果在休息日加班且沒有補休的，按不低于工資的百分之二百的標準來算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工資的百分
2022-11-02 15,340 -
職工在上下班途中感染病毒感染算工傷嗎?
不算。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 《工傷保險條例》第十五
2022-06-13 15,340
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債務遲延履行如何處理利息問題遲延履行利息接受者是執(zhí)行案件的申請人，申請人可以主張，也可以放棄，所以區(qū)分情形處理。 第一種，執(zhí)行依據(jù)的法律文書（通常是判決書）已明確被告知如果被執(zhí)行人不按期履行，申請人按《民訴法》規(guī)定要求被執(zhí)行人加倍支付遲延履行利息，然而申請人沒有申請的
2,160 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
