勞動者按規(guī)定辭職是合法的嗎？
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定，合理的提供勞動保護或者勞動條件的；或者是用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有依照法律的規(guī)定，為勞動者繳納各種保險費的。
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勞動者辭職的條件與規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
2020.06.21 144 -
辭職是勞動者簽勞動合同嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.01.23 248 -
勞動法有規(guī)定勞動者提前一個月辭職嗎是的，勞動法規(guī)定勞動者要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。但如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動者可以直接解除勞動合同并
2020.05.07 954
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勞動者按規(guī)定辭職是否允許
勞動者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合
2022-02-12 15,340 -
勞動者按規(guī)定提前提出辭職
勞動者按規(guī)定提前提出辭職是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定
2022-03-09 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動者辭職的規(guī)定
勞動合同法第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第40條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2022-03-30 15,340 -
辭職按勞動法規(guī)定扣一個月工資合法嗎
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-19 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,879 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
