企業(yè)無固定期限勞動合同被裁員怎么補償
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企業(yè)裁員人員為無固定期限勞動合同員工的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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無固定期限的合同被裁員怎么補償無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應當按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.21 174 -
無固定期限勞動合同被裁員要怎么賠償無固定期限勞動合同被裁員的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 法律規(guī)定，有下列情形之一，需
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2020.02.03 161
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2022-03-11 15,340 -
無固定期限勞動合同被裁員應該怎么補償
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2022-05-15 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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1,191 2022.04.25 -
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13,048 2022.04.17
