辭退不簽勞動合同可以要求賠償雙倍工資嗎？
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1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有時效規(guī)定。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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不簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。 也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個月的雙倍工資。
2020.12.21 166 -
不簽訂勞動合同能要求雙倍工資賠償嗎？因用人單位不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償?shù)淖⒁馐马棧?1、單位超過一個月未簽合同的，勞動者才可以要求雙倍工資； 2、支付雙倍工資最多不超過十一個月； 3、雙倍工資的計算時間一般是滿一年時或者離職的那一天截止。
2020.06.19 183 -
不簽勞動合同,現(xiàn)已辭職,可否要求雙倍工資賠償金可以要求雙倍工資賠償金。如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同，將對證明勞動關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉，即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟補償是對勞動者的再次傷害。
2020.08.17 134
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未簽勞動合同可以要求雙倍工資賠償嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-03-16 15,340 -
不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一樣可以要求雙倍工資。單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國
2022-01-30 15,340 -
不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
用人單位在開始時雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時間后，用人單位與勞動者補簽了一份勞動合同。那么，后來補簽勞動合同的行為能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)呢？分兩種情
2022-08-09 15,340 -
無簽合同未與單位簽勞動合同被辭退，可以要求賠償雙倍工資嗎？
能。用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙
2021-10-24 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
