用人單位未按時足額支付加班費
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如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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未足額支付加班費應(yīng)該怎么辦用人單位未足額支付加班費，勞動者可以要求用人單位補足差額，也可以以此為由解除勞動合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.08 261 -
按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2020.10.23 232 -
自行加班，用人單位是否需支付加班費是否是加班，要看是不是用人單位安排的。 因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。 但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排
2020.10.15 177
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用人單位在試用期內(nèi)未按時足額支付工傷醫(yī)療費用的
一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解
2022-04-17 15,340 -
用人單位未按時足額支付勞動者工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-08-05 15,340 -
未及時足額支付加班費怎么處罰
司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。但是，該解釋的核心點是“拒不支付”。起草者認為“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的
2022-07-01 15,340 -
未足額支付加班費為由辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-16 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
