沒有勞動合同收集證據(jù)處理糾紛有用嗎
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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勞動糾紛中收集有關(guān)的勞動證據(jù)如下： 1、證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證明資料； 2、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料； 4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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合同糾紛證據(jù)收集合同糾紛需要收集的證據(jù)： 1、當事人主體資格的證據(jù)。 2、合同關(guān)系以及從屬的擔保合同關(guān)系的證據(jù)。 3、合同履行情況的證據(jù)。 4、其他證明案件事實的證據(jù)。
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2020.10.23 175
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，應盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
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2021-11-18 15,340
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1,542 2022.04.17
