沒有證據(jù)的勞動糾紛怎么處理
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現(xiàn)實生活中，勞動者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會以沒有與工人簽訂勞動合同、雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有證明怎么辦？沒有任何證據(jù)，不能申請勞動仲裁。勞動者可以根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)收集相應(yīng)的證據(jù)。屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁時，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；其他工人的證言等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動糾紛沒有證據(jù)的，勞動者也無須擔(dān)心，在與用人單位產(chǎn)生的相關(guān)勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位需要對勞動者主張的事實負(fù)舉證責(zé)任。
在現(xiàn)實生活中，勞動者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動仲裁的，勞動者自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
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沒有證據(jù)的雙方糾紛怎么處理私下協(xié)商是解決糾紛的首選，因為這樣的成本最低，而且時間上也較快。如果私下協(xié)商不成，那么還可以通過仲裁或是訴訟的途徑。仲裁需要各方一致同意申請仲裁。訴訟則可以一方獨立提出，有明確的被告，有具體的訴訟請求和事實、理由。
2020.09.14 318 -
沒有簽勞務(wù)合同的勞動糾紛怎么處理?沒簽合同的勞務(wù)糾紛解決的方法：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用工資支付憑證或記錄等證明材料，確認(rèn)雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系，以此來解決勞務(wù)糾紛；也可以與用人單位進行協(xié)商。
2020.06.10 220 -
勞動糾紛怎么處理的勞動糾紛處理流程：雙方先自行談判，如果雙方當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議不成的，雙方當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.17 129
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沒有證據(jù)的勞動糾紛怎么處理
現(xiàn)實生活中，勞動者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會以沒有與工人簽訂勞動合同、雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有證明
2021-11-18 15,340 -
沒有經(jīng)濟勞動糾紛證據(jù)怎么處理？
現(xiàn)實生活中，勞動者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會以沒有與工人簽訂勞動合同、雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有證明
2021-11-18 15,340 -
勞動糾紛沒有證據(jù)怎么辦？
勞動糾紛沒證據(jù)的應(yīng)由當(dāng)事人依法積極的收集證據(jù)，證據(jù)應(yīng)當(dāng)符合法定的證據(jù)種類。當(dāng)事人因客觀原因確實不能自行收集的證據(jù)，可以申請人民法院調(diào)查收集。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的
2022-06-08 15,340 -
勞動糾紛沒有證據(jù)怎么辦
勞動糾紛沒證據(jù)的應(yīng)由當(dāng)事人依法積極的收集證據(jù)，證據(jù)應(yīng)當(dāng)符合法定的證據(jù)種類。當(dāng)事人因客觀原因確實不能自行收集的證據(jù)，可以申請人民法院調(diào)查收集。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的
2022-06-04 15,340
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)
2,750 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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分手糾紛怎么處理當(dāng)事人戀愛分手后存在糾紛的，可以先自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提起民事訴訟。 首先，戀愛關(guān)系不是我國民法所調(diào)整的民事法律關(guān)系，但當(dāng)事人因戀愛期間產(chǎn)生財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)糾紛，而提起訴訟的，人民法院會受理此類案件。另外，如果當(dāng)事人雙方構(gòu)成同居
2,068 2022.04.15
