沒有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)糾紛證據(jù)怎么處理？
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現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會(huì)以沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同、雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有證明怎么辦？沒有任何證據(jù)，不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)收集相應(yīng)的證據(jù)。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；其他工人的證言等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛處理方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，并非沒有勞動(dòng)糾紛就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)糾紛。沒有勞動(dòng)糾紛不一定就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛
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如何處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.09.03 138 -
勞動(dòng)保障經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理的？發(fā)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，首先協(xié)商處理，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.17 121 -
勞動(dòng)糾紛沒有證據(jù)怎么辦勞動(dòng)糾紛沒有證據(jù)的，勞動(dòng)者也無須擔(dān)心，在與用人單位產(chǎn)生的相關(guān)勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位需要對勞動(dòng)者主張的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。
2020.11.27 161
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沒有證據(jù)的勞動(dòng)糾紛怎么處理
現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會(huì)以沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同、雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有證明
2021-11-18 15,340 -
沒有證據(jù)的勞動(dòng)糾紛怎么處理
現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會(huì)以沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同、雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有證明
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
2022-05-15 15,340 -
沒有勞動(dòng)糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛
不是，沒有勞動(dòng)糾紛也可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如離職后單位不發(fā)剩下工資。 如勞動(dòng)者與單位之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，
2022-05-13 15,340
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01:10
經(jīng)濟(jì)糾紛訴狀怎么寫民事起訴狀，是公民、法人或其他組織作為民事原告在自己的民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時(shí)，為維護(hù)自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實(shí)和法律，向人民法院提起訴訟，要求依法裁判時(shí)所提出的書面請求。發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，起訴狀的書寫方式如下： 1、寫上標(biāo)題“民事起
4,681 2023.01.26 -
00:58
經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警有用嗎經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警沒有用。公安機(jī)關(guān)主要是負(fù)責(zé)刑事案件和治安管理的。經(jīng)濟(jì)糾紛欠款不還屬于民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。欠款不還，不屬于警察管理范圍，警察不能處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身
2,722 2022.04.17 -
01:20
當(dāng)離婚后還有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦離婚后仍有經(jīng)濟(jì)糾紛的，需要判斷是否涉及夫妻共同債務(wù)。如果經(jīng)濟(jì)糾紛中的債務(wù)屬于離婚一方的個(gè)人債務(wù)，則與另一方無關(guān)。如果經(jīng)濟(jì)糾紛涉及的債務(wù)屬于婚姻期間產(chǎn)生的共同債務(wù)，則債權(quán)人有權(quán)起訴任何一方或者同時(shí)起訴離婚雙方，要求清償債務(wù)。 債權(quán)人只起訴一方
1,462 2022.04.15
