勞動法對經(jīng)濟(jì)糾紛有沒有規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，并非沒有勞動糾紛就不會有經(jīng)濟(jì)糾紛。沒有勞動糾紛不一定就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛
1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位過失性辭退；勞動者主動表示不續(xù)簽原合同；勞動者主動提出解除勞動合同；主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)；其他。
2020.04.15 145 -
民法典對經(jīng)濟(jì)糾紛的規(guī)定是什么民法典關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的規(guī)定在第一百八十八條，請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間是三年。在訴訟時(shí)效期間權(quán)利人或知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果從權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)過了二十年的，將不予保護(hù)，不過有特殊情況，可以延長。
2021.01.22 1,210 -
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 具體如下
2022.06.08 326
-
沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛
不是，沒有勞動糾紛也可能會有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如離職后單位不發(fā)剩下工資。 如勞動者與單位之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經(jīng)勞動關(guān)系。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，
2022-05-13 15,340 -
我想咨詢勞動法對顧客經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)糾紛有什么規(guī)定
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動法就能起作
2022-04-10 15,340 -
沒有經(jīng)濟(jì)勞動糾紛證據(jù)怎么處理？
現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者在用人單位面前往往處于劣勢。有些單位會以沒有與工人簽訂勞動合同、雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有證明
2021-11-18 15,340 -
勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動法就能起作
2022-04-05 15,340
-
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:58
經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警有用嗎經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警沒有用。公安機(jī)關(guān)主要是負(fù)責(zé)刑事案件和治安管理的。經(jīng)濟(jì)糾紛欠款不還屬于民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。欠款不還，不屬于警察管理范圍，警察不能處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身
2,722 2022.04.17 -
01:14
經(jīng)濟(jì)合同糾紛起訴有效期在法律上并不存在起訴有效期這一種說法，正確的表達(dá)應(yīng)當(dāng)是：訴訟時(shí)效。根據(jù)我國民法典第一百八十八條，對于一般的民事糾紛，訴訟時(shí)效為三年。因此，經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。而發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受損害、
1,366 2022.04.17
