勞動法對勞動糾紛有沒有規(guī)定?
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勞動糾紛發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議,勞動者一方有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動合同履行地。
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勞動法對于勞動安全有何規(guī)定勞動法對于勞動安全有以下規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準；從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程；其他。
2020.08.15 295 -
勞動糾紛法院有沒有管轄權(quán)勞動爭議發(fā)生后必須先申請勞動仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的結(jié)果，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。這就是所謂的勞動爭議案件仲裁前置程序。勞動爭議發(fā)生應該先到勞動仲裁去申請立案，直接去法院的話，法院不會受理。
2020.03.18 135 -
沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟糾紛，并非沒有勞動糾紛就不會有經(jīng)濟糾紛。沒有勞動糾紛不一定就沒有經(jīng)濟糾紛
2020.06.22 257
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勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-05 15,340 -
《勞動合同法》對勞動合同糾紛有哪些規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，
2022-05-03 15,340 -
勞動糾紛對企業(yè)有沒有影響
勞動糾紛立案對企業(yè)基本沒有有影響，但可能會對公司造成信譽上的影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的
2022-06-30 15,340 -
民間勞動合同法對勞動糾紛制度的規(guī)定有哪些
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-17 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
