勞動(dòng)法對(duì)于顧客糾紛有沒有特別規(guī)定
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來確定是否屬于勞動(dòng)合同糾紛。若應(yīng)聘用的顧問屬于依法退休的人員，依照我國法律的規(guī)定，享受保險(xiǎn)待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動(dòng)合同糾紛。若聘用的顧問屬于一般的勞動(dòng)者的，則屬于勞動(dòng)合同糾紛。
搶劫金額的多少影響著量刑時(shí)間的長短。搶劫數(shù)額達(dá)到1千元的，可以增加三個(gè)月刑期確定基準(zhǔn)刑； 搶劫數(shù)額超過1千元的，每增加150至250元，可以增加一個(gè)月刑期確定基準(zhǔn)刑；搶劫數(shù)額超過1萬元的，每增加1500至2500元，可以增加一個(gè)月刑期確定基準(zhǔn)刑。
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勞動(dòng)糾紛有什么規(guī)定勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。最后如果對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。還有要在
2022.04.12 500 -
勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)安全有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)安全有以下規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；其他。
2020.08.15 295 -
沒有勞動(dòng)糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，并非沒有勞動(dòng)糾紛就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)糾紛。沒有勞動(dòng)糾紛不一定就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛
2020.06.22 257
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勞動(dòng)法對(duì)顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
哪些勞動(dòng)法對(duì)顧客那方面的糾紛規(guī)定合理
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-14 15,340
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離婚糾紛能否特別代理首先，當(dāng)事人在民事訴訟中委托代理人的，代理人的權(quán)限分為“一般代理”和“特別授權(quán)”，一般代理權(quán)限的代理人可以代為提交證據(jù)、參加庭審、法庭辯論等，但無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自出庭。而擁有“特
1,558 2022.04.17 -
01:12
新婚姻法關(guān)于債務(wù)糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負(fù)的債務(wù)，可以分為夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)兩類。夫妻共同債務(wù)具體包括：夫妻以共同的意思表示所負(fù)的債務(wù)；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個(gè)人名義所負(fù)的債務(wù)。
1,307 2022.04.17 -
01:19
民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定，主要依據(jù)是民法典第680條的規(guī)定。根據(jù)第680條，法律明確禁止了高利放貸的行為，民間借貸的利率需要符合法律規(guī)定的利率。具體來說，國家會(huì)根據(jù)每年的經(jīng)濟(jì)情況不同，作出一定的法定利率調(diào)整。因此，如果高利借款人與民間貸
6,326 2022.04.15
