員工擅自離職被解除勞動合同怎么辦
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員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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員工未簽訂勞動合同未滿一年擅自離職，我國的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補(bǔ)償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
解除勞動合同和員工自動離職不是一個概念。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
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員工自動離職多久解除勞動合同員工自動離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，一般十五日內(nèi)解除勞動合同，具體日期由規(guī)章制度決定；員工因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一自動離職的，即時解除勞動合同。
2020.07.22 180 -
員工離職怎么解除勞動合同？員工可通過下列辦法來解除勞動合同：用人單位與員工協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工自動離職，不需要提前通知，即時解除勞動合同；其他。
2020.12.06 134 -
員工離職怎么解除勞動合同離職解除勞動合同的方法有如下： 1、協(xié)商來解除勞動合同的。 2、提前30天通知用人單位解除勞動合同。 3、出現(xiàn)法定情形勞動者可以直接解除勞動合同。
2020.11.19 184
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員工擅自離職，解除勞動合同需要賠償嗎
首先是要不要賠的問題，因為勞動法對此并無明確的規(guī)定， 根據(jù)我國《民法通則》第111條及《合同法》第112條的同樣規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后
2022-03-30 15,340 -
員工擅自離崗多久可以解除勞動合同
對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違動紀(jì)律為由，解除勞動合同。 用人單位以勞動者擅自
2022-03-20 15,340 -
員工離職怎么解除勞動合同？
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動
2022-08-12 15,340 -
自動離職勞動合同怎么解除
“自動離職”是指職工擅自離職的行為;2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處
2022-08-28 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15
