員工擅自離職與用人單位解除勞動合同怎么辦
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員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
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公司和員工能通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。
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用人單位不給員工解除勞動合同怎么辦？“解除勞動合同不需要用人單位安排。勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務(wù)，屬于合法的解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”
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關(guān)于公司拒絕解除勞動合同的回答為 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-07-06 15,340 -
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)
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1,714 2022.04.17 -
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