勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的補償
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一、勞動合同法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月
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勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償是什么？如果具有勞動者依法單方面解除勞動合同、單位裁員等解約行為，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，單位就要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
2020.01.29 150 -
勞動合同法解除勞動合同的補償違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.09.25 224 -
關(guān)于解除勞動合同的補償問題用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.23 152
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《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同補償金的補償規(guī)定
勞動者提出解除勞動合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟補償；如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。 用人單位提出解除勞動合同，則有三種情況，即勞動者存在《勞動合
2022-05-05 15,340 -
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償規(guī)定
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2022-07-18 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同補償?shù)囊?guī)定，企業(yè)解除勞動合同的條件
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2022-02-08 15,340
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2,050 2022.04.17 -
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3,913 2022.04.17 -
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3,041 2022.04.17
