勞動合同必須明確工作崗位
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勞動合同上必須明確薪資待遇,工作崗位等,參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應該作出賠償,參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同的約定不明確,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù),單位如果擅自變更的沒有勞動者同意,屆于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權拒絕,并可以投訴,或申請勞動伸裁,要求單位按實際的合同履行。
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勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦
勞動合同的約定不明確,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù),單位如果擅自變更的沒有勞動者同意; 屬于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權拒絕,并可以投訴,或申請勞動仲裁,要求單位按實際的合同履行。
2020.06.16 270 -
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦?
工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊的,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù),單位如果擅自變更的沒有勞動者同意,屬于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權拒絕,并可以投訴,或申請勞動仲裁,要求單位按實際的合同履行。
2020.07.17 271 -
工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么處理
勞動合同的約定不明確,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù),單位如果擅自變更的沒有勞動者同意;屬于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權拒絕,并可以投訴,或申請勞動仲裁,要求單位按實際的合同履行。
2020.06.05 252
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勞動合同中工作崗位必須寫的很明確嗎
勞動合同上必須載明具體的崗位; 除了崗位,還應該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等,這些都是必備條款。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同上必須明確工作崗位,工作崗位等工作崗位等應當具備什么內容
勞動合同上必須明確薪資待遇,工作崗位等,參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動合同上必須明確工作崗位等,工作崗位等應當具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇,工作崗位等,參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-15 15,340 -
勞動合同未明確工作崗位
如何你們雙方簽訂的勞動合同確定了工作崗位的,用人單位未與你協(xié)商就調動你的工作崗位屬違約;如沒有確定明確具體的工作崗位,用人單位有權調整你的工作崗位(如雙方協(xié)商一致也可調整工作崗位)。另外工資問題,同樣
2022-01-29 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內,如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立,或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11