用人單位疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是否可以拒絕賠償雙倍工資
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿(mǎn)一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
員工拒簽勞動(dòng)合同的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 223 -
用人單位不簽合同是否賠償雙倍工資在為用人單位工作的時(shí)候，工作單位需要和員工簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位不和員工簽訂勞動(dòng)合同的話，就會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)不同的情況對(duì)員工進(jìn)行不簽勞動(dòng)合同的賠償。 并且賠償是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的，并不是所有的情況下都會(huì)獲得雙倍工資賠償
2020.04.04 137 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.21 204
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是否可以拒絕賠償雙倍工資？
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起
2022-04-20 15,340 -
用人單位因?yàn)槭韬鑫磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否可以拒絕給予雙倍工資
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起
2022-04-27 15,340 -
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以拒絕賠償雙倍工資？
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同用人單位是否可以向勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償
用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同，可以主張二倍工資。一、什么情況下支付二倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：‘’用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-03-02 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,862 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
