用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，可否拒絕賠償雙倍工資？
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單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當在自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。 超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟補償。
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用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 223 -
用人單位未簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.21 204 -
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，是否可以拒絕賠償雙倍工資？
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起
2022-04-20 15,340 -
用人單位因為疏忽未與勞動者簽訂勞動合同，是否可以拒絕給予雙倍工資
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起
2022-04-27 15,340 -
用人單位與員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同，是否可以拒絕賠償雙倍工資？
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起
2022-04-27 15,340 -
用人單位與勞動者未簽勞動合同，勞動者能否以此拒絕支付雙倍工資？
首先，根據(jù)我國勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，自用工之日起一
2022-01-23 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,299 2022.04.17
