與員工簽訂的試用期勞動合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
簽勞動合同。試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，這種行為不可取。
簽訂試用合同是違背《中華人民共和國勞動法》的行為勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。
-
試用期簽訂勞動合同嗎試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動者自入職后一個月內簽訂勞動合同的，都是合法的。 首先，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司
2020.11.17 202 -
試用期簽訂勞動合同嗎？試用期是簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位應當在建立勞動關系之后就簽訂勞動合同，最遲也應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。所以試用期一個月內就要簽訂，如果試用期超過一個月沒有簽訂書面合同的，超過部分應當每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144 -
試用期簽訂勞動合同嗎試用期內勞動者需要簽訂勞動合同，根據我國現行法律，企業(yè)可以對新員工設置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關法律規(guī)定，試用期列入勞動合同期限。勞動合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 679
-
公司單獨與員工簽訂試用期勞動合同合法嗎
用人單位單獨與職工簽訂試用期合同不合法。
2022-05-22 15,340 -
試用期的員工要簽訂勞動合同嗎
試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應于用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當然要簽訂勞動合同
2022-03-12 15,340 -
跟試用期的員工簽訂勞動合同有用嗎
【法律依據】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-07-03 15,340 -
員工有簽訂勞動合同試用期就用嗎
員工簽訂正式合同簽可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期
2022-07-12 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
