公司以我做錯誤辭退我公司需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外，解除勞動臺同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
-
-
公司辭退我怎么賠償？公司突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.03.07 219 -
做一年工作，公司要辭退我，我該賠償多少錢1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，
2020.09.23 384
-
公司以我做錯誤為由辭退我，我需要賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
公司以我做錯誤為由，辭退我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-25 15,340 -
公司一直以我做錯誤為由辭退, 我需要賠償嗎?
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-18 15,340 -
在公司工作10年，公司以我做錯誤為由辭退，我需要向公司支付賠償嗎
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？ 個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不
2022-04-15 15,340
-
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,487 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
